"Мнения сторон": штрафы на работе

19.04.2023 12:00

Фото: Радио Москвы

В гостях у "Мнений сторон" эксперт по мерам поддержки бизнеса и предпринимательства, член Московского регионального отделения "Деловой России" Алексей Хижняк и руководитель антикризисного психологического центра, гештальт-терапевт, психоаналитик Ирина Смолярчук обсудили отношения работника и работодателя.

Многие получают бесчисленные штрафы на работе, причем не все из них обоснованные или даже законные, однако мало кто пытается побороться с начальством и отстоять свои права. Люди не умеют или не хотят бороться? Неужели воспитать можно только штрафами?

Алексей Хижняк

эксперт по мерам поддержки бизнеса и предпринимательства, член Московского регионального отделения "Деловой России"

У нас есть четкий строй Трудового кодекса: 192 статья, где предусмотрены только замечание, выговор и увольнение в качестве взысканий в отношении работников. Да, у нас есть 189 статья, которая говорит нам про дисциплинарные нарушения, установленные локальными нормативными актами, но эти нарушения должны быть четко прописаны — за какие нарушения применяются дисциплинарные взыскания в виде снижения мотивационной части, то есть бонусной части — премии, либо ее исключения. В зарплату по закону лезть нельзя категорически. Единственный случай, когда можно лезть в зарплату работника — это 238 статья Трудового кодекса. Если работник что-то сломал, испортил имущество компании. И то работодатель не может просто взять и заставить его лишиться заработной платы в следующие месяцы: он должен созвать комиссию, комиссия должна провести служебное расследование, выявить вину, установить ее.

Из-за огромного кадрового потока работодатель зачастую не настроен на взращивание и продвижение своих работников по карьерной лестнице. Он выстраивает систему штрафов, систему наказаний, проводит сборы средств и организовывает на них тимбилдинги — на этом внимание к сотрудникам заканчивается.

Ирина Смолярчук

руководитель антикризисного психологического центра, гештальт-терапевт, психоаналитик

Например, у начальника заработная плата 200 тысяч а у подчиненного …20 тысяч в месяц. И вспоминайте монолог Новосельцева из известного кино: «Если сегодня еще кто-нибудь умрет или родится, я останусь без обеда». И когда с человека с очень фиксированной зарплатой начинают собирать на каждое мероприятие…он терпит колоссальные финансовые трудности.

Как выяснилось в ходе разговора, не все гладко в рабочем мире — работодатель поступает так, как проще ему, а сотрудник покорно терпит.

Как с этим бороться с юридической и психологической точек зрения слушайте на "Радио Москвы".

Все выпуски